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Per l’emancipazione della donna, quella vera
ITALIA | APOSTOLATO | NOTIZIE
Parte il master “Lavoro, Famiglia e Leadership femminile” dell’ISSD

Istituto di Studi Superiori sulla Donna, 2009
Gruppo di studentesse dell'Istituto di Studi Superiori sulla Donna.

di Francesca Pica

Lo ricordiamo tutti: dalle elementari all’università, dai master ai concorsi pubblici, quelle coi voti più alti e il profilo più promettente erano, quasi sempre, le studentesse. Anche nel lavoro, in genere le donne sono diligenti puntuali e affidabili, eppure sono le più penalizzate nella carriera. Perché? L’Italia vanta un primato tutto speciale rispetto ai partner europei: siamo in fondo a entrambe le classifiche, quella del numero di figli per donna e quella del tasso di partecipazione delle donne al mercato del lavoro. Nel nostro Paese infatti le donne si vedono ancora oggi costrette a rinunciare al lavoro e alle opportunità di carriera e crescita professionale, perché mamme. Nonostante si parli molto di politiche che favoriscono la conciliazione dei tempi familiari e di lavoro, non esiste ancora una vera e propria  cultura di valorizzazione sociale della maternità. Di tutto questo e molto altro si riflette al Master su Lavoro, famiglia e leadership femminile, primo master universitario europeo interamente dedicato allo studio e alla ricerca di nuove soluzioni alle problematiche della conciliazione famiglia e lavoro. Il corso è promosso dall’Istituto Superiore di Studi sulla Donna dell’Ateneo Pontificio Regina Apostolorum e partirà il prossimo 24 marzo in collaborazione con l’Università Europea di Roma.

A dieci anni dalla prima approvazione della legge che prevede contributi a favore delle imprese per misure a sostegno della flessibilità e conciliazione famiglia-lavoro, i progetti presentati sono stati ben pochi. Le politiche di conciliazione nascono per favorire l’equilibrio tra famiglia e lavoro, per sostenere le relazioni che la costituiscono e agevolare gli obblighi che ne derivano. Sono politiche complesse perché non sono rivolte a un soggetto particolare, ma risultano “amichevoli” nei confronti delle famiglie e toccano questioni culturali e organizzative. In particolare
Istituto di Studi Superiori sulla Donna
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agiscono in settori specifici come l’offerta di servizi, gli orari di lavoro, il governo dei tempi della città, congedi parentali. Eppure la questione non è solo legislativa o economica ma anche culturale e di costume. Anche se le donne hanno fatto un percorso in tutto uguale a quello degli uomini - scuole, università, primi incarichi e avvio brillante – con la maternità, il lavoro viene compromesso. Una volta mamme, questo stato divora tutto il resto, ed ecco che la società circostante, che prima richiedeva competizione e traguardi oggi chiede cura e abnegazione. Ma questa non può e non deve essere l’unica strada; un altro modo è possibile. Ne sono convinti gli organizzatori del Master che promuovono un cambiamento culturale significativo che parta dalla valorizzazione delle risorse femminili fino al perseguimento del benessere della famiglia.

Il Master, analizzando il vero significato dell’identità femminile e dell’importanza della complementarietà uomo donna, affronta la questione della conciliazione famiglia-lavoro da una prospettiva  interdisciplinare  a 360 gradi, mettendo a fuoco questa situazione complessa nella quale il dover essere nello stesso tempo madre, moglie, lavoratrice e persona non è solo una questione delle donne ma dell’intera società.

Il Master è un laboratorio innovativo di idee che forma leader in grado di  prospettare nuove soluzioni alle problematiche della conciliazione famiglia-lavoro, rivalutando la famiglia e considerandola portatore di interessi all’interno dell’azienda.

È questo l´obiettivo che si prefigge la terza edizione del Master: costruire una nuova cultura organizzativa.

fonte: www.lottimista.com

Info: http://www.uprait.org/index.php?option=com_content&view=article&id=347%3Amaster-in-lavoro-famiglia-e-leadership-femminile-&catid=97%3Amaster-lavoro-e-leadership-femminile&Itemid=161&lang=it


DATA DI PUBBLICAZIONE: 2011-04-05


 
 

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